JUMP!N מקפצה לקריירה דיגיטלית לטאלנטים מהפריפריה החברתית

תוכניות הכשרה ייחודיות שבמסגרתן אנו מציעים:

  • איתור טאלנטים בעזרת תהליך מיון מדויק
  • הכשרה מקצועית שתואמת את צרכי השוק
  • השמה וליווי העובדים בכניסה לתפקיד

זאת במטרה למצות את מירב הפוטנציאל של החברה ושל העובד ולקדם מוביליות חברתית.

חלק מבוגרינו משתלבים בסוכנות הדיגיטל מבית JUMP!N



נציגים

Gali Geberovich

Talent Dev. team manager, JUMPIN

Talent Dev. team manager

JUMPIN

אנו מכשירים לתפקידים:

  • Social media manger
  • UX
  • PPC Campaign manaegr
  • Marketing analyst

תכניות הלימודים

תוכניות JUMP!N נבנות בשיתוף חברות מובילות בתעשיית המדיה והפרסום ובהתאם לצורך המעסיקים.

הסטודנטים יוצאים מהקורס עם הבנה מעמיקה אשר ניתן ליישם באופן המקצועי ביותר בכניסה לתפקיד. זאת מכיוון שאנו יודעים שמקצועות הדיגיטל דורשים הכשרה בכניסה לתפקיד ולכן תוכניות ההכשרה אצלנו ממוקדות בהבניית החשיבה האסטרטגית, הבנה רוחבית וכמובן היכרות עם כלים הכרחיים לכל תפקיד.

היקף ההכשרות המקצועיות בין 60 ל-130 שעות.

המרצים

צוות מומחי הדיגיטל, בעלי ניסיון של 5 שנים ויותר בחברות מובילות.

  • יוסי אלחנן - מומחה קידום ממומן וניהול דיגיטל, CMO ב-Adcore.
  • עידו כהן - מומחה תוכן, קופי וסושיאל, ניהל מחלקות תוכן במשרדי פרסום ויח"צ, בעלים של משרד דיגיטל העובד עם עסקים קטנים ובינוניים, עמותות וארגונים.
  • הגר רפאל - מומחית דיגיטל וסושיאל, ניהלה את המדיה וההפקה בהאבאס בלינק, וכיום את מחלקת הסושיאל ב-UMD.
  • עודד עתיר - מומחה אנליזת שיווק וקמפיינם ממומנים, ניהל את מחלקת האנליזה ב-GO מקבוצת אדלר חומסקי.
  • רפאל מנחם - מומחה איפיון ועיצוב חווית משתמש UX/UI בעל ניסיון בהובלת פרוייקטים בחברות בנק הפועלים, SAP, סלקום, Telefonica, Amdocs, Microsoft ועוד.
  • שחר כהן – מומחה ניהול קמפיינים ממומנים. ניסיון כאיש PPC ב-Yellowhead וב-Zap Group, ניהול לקוחות בישראל ובחו"ל.
  • עדי צרפתי – מומחית ניהול סושיאל ותוכן, אחראית על מהלכי דיגיטל של מגוון מותגים מובילים כגון : לוריאל פריז, עוגיות אוראו, הוניגמן, דורקס, ועוד.
  • יונתן שהם – מומחה קמפיינים ופרפורמנס בפייסבוק ובעל ניסיון בניהול לקוחות בארץ ובחו"ל. ניסיון מהחברות Quality Score ו-Blazepod.

הבוגרים

בוגרינו השתלבו בחברות מובילות כגון: Yellowhead, Outbrain, Mccann, אדלר חומסקי, Jellyfish, Mars ועוד.

12% בלבד מהמועמדים מתקבלים ועוברים אבחון לתפקיד ספציפי, זאת על מנת לדייק את הגיוס עבור מעסיקים ולהגדיל את אחוזי ההשמה המוצלחים.

במהלך התוכניות הסטודנטים מקבלים ליווי קריירה אישי המאפשר לנו לאפיין ההשמה המדוייקת ביותר עבור התלמיד ועבור המעסיק.

כמו כן, קבלת הסמכה מותנית בעמידה בנוכחות ומטלות.