מכירים את זה שכדי לזהות פוטנציאל של ג'וניורים, אתם בונים להם מבחן שכולו תיאורטי?

אז אל...

כי הבוגרים שלנו יודעים לעבור מבחנים המיועדים לבעלי ניסיון של שנה ואפילו שנתיים בתעשייה, ואלו גם המשרות שאליהן הם מתקבלים...

כעמותה, אנחנו זוכים למעורבות מדהימה של חברות טכנולוגיות ואנשים פרטיים, שמזדהים עם המטרה שלנו ומקדישים זמן ומשאבים כדי להיות שותפים בהכשרה, לחנוך ולהעשיר את המשתתפים שלנו בכלים שלא נכנסים לסילבוס.

הגמישות שלנו - של המרצים שלנו ושל המעטפת מהתעשייה, מאפשרים לנו להתאים את ההכשרות לצרכי השוק באופן תמידי.

אבל אנחנו הכי גאים ביכולת הלמידה העצמית שהבוגרים שלנו יוצאים איתה, שאף התעצמה מאוד בתקופת הקורונה.

בסיום הקורס, היכולת שלהם ללמוד שפות חדשות, כלים וטכנולוגיות חדשות, היא אינסופית, והמוטיבציה שלהם להצליח, לטרוף את העולם ולהמשיך להתמקצע, מרגשת אותנו בכל פעם מחדש.

כשתפגשו איתם, לא תבינו איך רק לפני שנה חלקם עבדו כמאבטחים בגבולות, כנהגים, מחסנאים או מוכרנים... כי כיום הם פשוט מקצוענים!

איך זה קורה?

באמצעות ה- BootCamp היחודי שלנו, שאין כמותו בארץ:

בוטקמפ מסביב לשעון, אבל ממש מסביב לשעון, כי הסטודנטים שלנו באים לגור בדירות הקמפוס (תנאי טירונות, לא בית מלון...), עוזבים בית, משפחה ועבודה וחיים את המקצוע שבחרו מסביב לשעון.

יום לימודים טיפוסי נראה ככה:

9:00-11:00 - סשן עם מרצה (הקניה + תרגול ראשוני)
11:00-13:00 - למידה ותרגול עצמי
13:00-13:45 הפסקת צהרים
13:45-16:00 המשך למידה עצמית
16:00-18:00 סשן נוסף עם המרצה
18:00-23:00 המשך למידה עצמית ובקבוצות. בשעות הערב מצטרפים גם מתרגלים מתנדבים מהתעשייה (כן, לא מעט מהם גם בוגרים שלנו...) ומשולבות גם הרצאות העשרה של אנשי מקצוע מהתעשייה,

וכך בכל יום מראשון עד חמישי, אבל אם תשאלו את המשתתפים שלנו, גם את רוב סופי השבוע הם מבלים בקמפוס שלנו...

והפרויקטים - כולם בליווי מנטורים מהתעשייה, הכי חיים שאפשר... ובכולם נדרשים הסטודנטים ללמוד עצמאית ולהוסיף טכנולוגיות שלא נגענו בהם במסגרת הקורס, כי אחרת איך נדע איך הם לומדים לבד?

פרויקטים ארוכים ופרויקטים קצרים, פרויקטים במסגרת האקתון והרבה פרויקטים אישיים...

מכיון שהתכנית כל כך אינטנסיבית, אנחנו זוכים לחוות את הבוגרים שלנו לעומק ולאורך זמן ולהכיר את החוזקות והחולשות של כך אחד ואחת, כך שכשתבקשו מאיתנו קו"ח, נשאל אתכם מספר שאלות על מהות התפקיד, הערכים החשובים לכם, סגנון העבודה וכד', ונדע להפנות אליכם את הבוגרים שהכי מתאימים לתרבות הארגונית שלכם.

את הבוגרים שלנו אנחנו מלווים עד למציאת העבודה הראשונה, ואז הם אלו שמלווים אותנו בקורסים הבאים שלנו, באים לייעץ, לתרגל, למנטר ולפתוח דלתות לבוגרים הבאים.